Grand Ouest Etiquettes, acteur reconnu dans l’apport de solution d’étiquetage depuis plus de 40 ans, membre de Produit en Bretagne, recherche un Manager RH (H/F) en CDD pour 6 mois.
Depuis 1980, GRAND OUEST ETIQUETTES est experte dans l’apport de solutions d’étiquetage et partenaire privilégié des professionnels des secteurs agro-alimentaires, industriels, cosmétiques et logistiques.
Nous contribuons à créer du lien entre nos clients et les consommateurs, en améliorant la visibilité de leurs produits, en assurant la traçabilité des marchandises, en facilitant l’accès aux informations.
Nous proposons des solutions sur mesure, rapides, et responsables, et concilions les attentes de nos différents interlocuteurs (Services Marketing, Production, Achats, Approvisionnement)
L’entreprise dispose de trois sites de production en Bretagne à Lamballe (22), Hénanbihen (22) et Rennes (35).
VENEZ CONTRIBUER A L’AVENTURE GRAND OUEST ETIQUETTES En tant que Manager Ressources Humaines en CDD – 6 mois dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité
Rattaché(e) à la Direction, vous aurez en charge la gestion des Ressources Humaines pour les 2 entités du groupe (130 personnes), répartis sur 2 sites juridiques (Lamballe (22) et Saint Jacques de la Lande (35)). Vous serez l’interlocuteur/trice privilégié(e) des ressources humaines en interne comme en externe.
Clara, assistante Ressources Humaines sera présente pour vous accompagner dans la bonne réalisation de vos missions.
VOS MISSIONS
Missions principales :
- Recrutement :
- Assurer les recrutements (hors stagiaires & saisonniers) avec les managers de service : définition du profil, sourcing, entretien, intégration…
- Administration du personnel et paie :
- Superviser l’administration de la paie (contrôle des 130 bulletins – déclarations sociales – soldes de tout compte) via le logiciel SAGE et le SIRH Eurécia ;
- Superviser l’administration du personnel (dossier d’embauche, intégration, respect des procédures ISO associées…) ;
- Développement des compétences :
- Suivre le plan de développement des compétences, et organiser de nouvelles formations selon les besoins exprimés au cours de l’année ;
- Dialogue social :
- Assurer la mise en place des élections du CSE sur le site de Lamballe (100 personnes) en octobre ; avec l’aide de l’assistante RH ;
- Accompagnement managers :
- Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, intégration des nouveaux collaborateurs, entretiens d’évaluation…) ;
- Système de management par la qualité :
- Piloter le processus RH dans le cadre de la norme ISO 9001 (suivi des indicateurs, respect du suivi des procédures existantes, audit de renouvellement) ;
- Veille :
- Assurer la veille RH afin de garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur) ;
Missions annexes :
- Contribuer aux développements de projets RH : refonte des fiches de postes, cohérence politique de rémunération, projet d’aménagement des bureaux…
Dans le cadre de ses missions vous serez amené(e) à échanger avec les responsables de services, les collaborateurs, nos partenaires externes (auditeurs, agences d’emploi temporaire, courtier en protection sociale, juristes…).
Des déplacements professionnels sont à prévoir 2 fois par mois notamment sur Saint-Jacques de la Lande. Un véhicule d’entreprise est mis à dispotition.
VOTRE PROFIL
De formation supérieure de type BAC+3/+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent, vous justifiez d’une première expérience sur des missions similaires, idéalement acquises au sein d’entreprises multi-sites.
Autonomie, esprit d’initiative et respect des processus sont des qualités requises dans cette fonction. Parallèlement, votre aisance relationnelle, vos qualités d’adaptation et organisationnelles vous permettront de mener à bien vos missions.
La maitrise des outils bureautiques est indispensable, vous serez formé(e) sur les logiciels et pratiques internes lors de votre intégration.
Bon à savoir :
- Logiciel paie (sage) – SIRH (Eurécia)
- Horaire 35h annualisé – en journée du lundi au vendredi,
- Agent de maîtrise
- Rémunération selon expérience
- Accords de participation et primes de performance,
- Mutuelle & prévoyance,
- Poste à pourvoir dès que possible en CDD pour 6 mois – congés possibles sur la période estivale à convenir ensemble.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT ?
- Entretien téléphonique
- Entretien(s) physique(s) sur Lamballe (22)
