Par Pierre-Antoine Monfort
๐๐จ๐ฎ๐ฌ ๐๐ข๐ซ๐ข๐๐ณ ๐ช๐ฎ๐ ๐โ๐๐ฌ๐ญ ๐ช๐ฎ๐จ๐ข ๐ฎ๐ง ๐๐จ๐ง ๐ฌ๐ญ๐๐ ๐ ๐๐๐ญ๐ข๐ง๐ ? ๐ค
๐๐๐จ๐ฎ๐๐ซ๐ ๐๐๐๐ซ ๐ง๐จ๐ฎ๐ฌ ๐ซ๐ฬ๐ฉ๐จ๐ง๐๐ซ๐๐ข๐ญ : ยซ ๐๐๐ข๐ ๐ ๐๐ฃ๐๐ง, ๐๐๐ ๐๐ ๐๐ ๐๐๐๐๐ ๐๐๐ ๐๐ข’๐๐ ๐ฆ ๐๐๐ก ๐๐ ๐๐๐ ๐๐ข ๐๐ ๐๐๐ข๐ฃ๐๐๐ ๐ ๐ก๐๐๐ ๐๐๐ก๐๐๐. ๐๐๐, ๐ ๐ ๐๐ ๐๐๐ฃ๐๐๐ ๐๐๐ ๐๐ฬ๐ ๐ข๐๐๐ ๐๐ข๐๐๐ข๐๐’โ๐ข๐ ๐๐ฃ๐๐ ๐ฃ๐๐ข๐ , ๐๐ ๐๐๐๐๐๐ ๐๐ข๐ ๐’๐๐ ๐ก ๐’๐๐๐๐๐ ๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐ก๐๐๐ . ๐ท๐๐ ๐๐๐ก๐๐๐๐๐๐ ๐๐ ๐๐ข๐ ๐ข๐ ๐๐๐ข๐ ๐ก๐๐๐๐๐๐ก ๐๐ ๐๐๐๐ ๐ฬ ๐๐๐ ๐ฬ๐ก๐ข๐๐๐๐๐ก๐ , ๐๐๐ข๐ก-๐ฬ๐ก๐๐ ๐ฬ ๐ข๐ ๐๐๐๐๐๐ก ๐๐ขฬ ๐๐๐ ๐๐ ๐๐๐ข๐ฃ๐๐๐๐๐ก ๐๐๐ , ๐๐ขฬ ๐๐๐ ๐ฬ๐ก๐๐๐๐๐ก ๐ ๐๐ข๐๐ ๐โ๐๐ง ๐๐ข๐ฅ. ๐ธ๐ก ๐’๐๐ ๐ก ๐๐ ๐ ๐๐ง ๐๐ข๐๐๐๐ข๐ฅ ๐๐ ๐ ๐ ๐๐๐๐ ๐๐ข๐ ๐๐๐ โ๐๐ ๐๐๐๐ , ๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐ก๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐ก ๐ข๐๐ ๐๐๐ ๐ก๐๐๐ฬ๐. ๐๐๐๐๐ ๐๐ข๐ ๐๐ข๐๐๐ ๐๐ ๐ ๐๐ ๐๐๐ขฬ๐ก ๐๐ ๐๐ ๐โ๐๐ ๐, ๐๐ข๐๐๐ ๐๐ ๐ ๐๐ ๐๐๐ขฬ๐ก ๐๐ ๐๐ ๐โ๐๐ ๐ ๐๐๐๐ ๐๐๐๐ก๐, ๐๐ ๐๐๐๐ข ๐๐๐ ๐ก๐, ๐๐๐๐๐๐๐ ๐๐ ๐๐ ๐ก๐๐๐ข๐ฃ๐ ๐๐๐ ๐’๐๐๐ก๐๐๐๐๐๐ข๐ก๐๐ข๐ ๐๐ ๐๐๐๐, ๐๐ ๐๐๐๐๐๐ ๐๐ ๐๐๐๐๐๐ ๐๐ข๐ ๐ฃ๐๐ข๐ ๐๐๐๐ ๐ฬ ๐๐ฃ๐๐๐๐๐. ยปย ๐๐ญ ๐โ๐๐ฌ๐ญ ๐ฅ๐ฬ ๐ช๐ฎโ๐ฎ๐ง ๐ฌ๐ญ๐๐ ๐ ๐๐๐ญ๐ข๐ง๐ ๐ฉ๐๐ฎ๐ญ ๐๐๐ข๐ซ๐ ๐ฅ๐ ๐๐ข๐๐๐ฬ๐ซ๐๐ง๐๐. ๐
Cโest avec cet รฉtat dโesprit queย Clara Dehouckย (Ressources Humaines) sโest rendue, il y a peu, au Lycรฉe Henri Avril de Lamballe.
Lโobjectif รฉtait bien entendu de ๐๐๐ข๐ซ๐ ๐๐จ๐ง๐ง๐๐ขฬ๐ญ๐ซ๐ย GRAND OUEST ETIQUETTESย et nos mรฉtiers ร de potentiels stagiaires qui deviendront peut รชtre un jour nos collaborateurs, de ๐๐ฬ๐๐จ๐ฎ๐ฏ๐ซ๐ข๐ซ ๐๐ ๐ง๐จ๐ฎ๐ฏ๐๐๐ฎ๐ฑ ๐ญ๐๐ฅ๐๐ง๐ญ๐ฌ, et รฉgalement dโ๐ข๐๐๐ง๐ญ๐ข๐๐ข๐๐ซ ๐ฅ๐๐ฌ ๐๐ญ๐ญ๐๐ง๐ญ๐๐ฌ ๐๐๐ฌ ๐๐๐ง๐๐ข๐๐๐ญ๐ฌ vis-ร -vis de lโentreprise et des entreprises en gรฉnรฉral.
Pour les รฉtudiants qui ont jouรฉ le jeu avec nous, cโรฉtait une ๐ฏ๐ฬ๐ซ๐ข๐ญ๐๐๐ฅ๐ ๐๐ฑ๐ฉ๐ฬ๐ซ๐ข๐๐ง๐๐ de mise en situation dโentretien de motivation utile pour un stage comme pour un emploi. Cโรฉtait รฉgalement une opportunitรฉ dโ๐ข๐๐๐ง๐ญ๐ข๐๐ข๐๐ซ ๐๐๐ฌ ๐ฉ๐จ๐ข๐ง๐ญ๐ฌ ๐โ๐๐ฆ๐ฬ๐ฅ๐ข๐จ๐ซ๐๐ญ๐ข๐จ๐ง, ๐๐ ๐ฌ๐ ๐ฉ๐ซ๐ฬ๐ฉ๐๐ซ๐๐ซ ๐๐๐๐ข๐๐๐๐๐ฆ๐๐ง๐ญ ร cet exercice difficile, sans oublier un moyen dโ๐๐ฉ๐ฉ๐ซ๐๐ง๐๐ซ๐ ๐ฬ ๐ฆ๐ข๐๐ฎ๐ฑ ๐ฌ๐ ๐๐จ๐ง๐ง๐๐ข๐ญ๐ซ๐.ย ๐ ๐ช
๐๐๐ซ๐๐ขย ร la Quinzaine de lโInfo Jeune et au lycรฉe Henry Avril et dโavoir organisรฉ lโรฉvรจnement. ๐
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